La prevención de riesgos laborales adaptada a tu empresa

Resumiendo, proponer un plan de prevención de riesgos laborales e implementarlo, tal como está previsto en el decreto 127/014, la normativa semejante y las guías de prevención de la IGTSS.

El plan se dividirá en distintos tipos de actividades como, por ejemplo: evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, capacitación, inspecciones de condiciones de seguridad, planes de emergencia y protocolos, entre otros.

Sí, en los casos previstos por la normativa uruguaya. El Decreto 127/014 y sus semejantes establecen la implementación obligatoria de Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, cuya aplicación se ha extendido progresivamente según el tamaño y la actividad de las empresas.

Es un conjunto ordenado de políticas, procedimientos y actividades orientado a prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y a asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

Insyso propone un sistema de gestión propio y probado en decenas de empresas. En el 80% de nuestros clientes, la adopción de este sistema es de mucha utilidad para sustituir sistemas propios basados en planillas y documentos muchas veces inconexos o inexistentes.

En ocasiones Insyso puede adaptar sus servicios a los sistemas propios de clientes, que pueden venir dados por casas matrices de organizaciones globales o modelos de gestión certificados por normas tipo ISO 45.001.

De acuerdo a la ley 15903, art 289, el incumplimiento de las normas de seguridad y salud puede dar lugar a sanciones administrativas impuestas por la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social del MTSS, que pueden ir desde amonestación o multa, hasta la clausura del establecimiento.

La Ley 19.196 establece que el empleador, o quien ejerza efectivamente el poder de dirección en la empresa, puede ser penalmente responsable cuando no adopte los medios de resguardo y seguridad previstos por la normativa, poniendo en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores. La ley prevé penas de tres a veinticuatro meses de prisión para estos casos.

Un Servicio de Prevención contribuye a reducir la exposición a riesgos, mejorar las condiciones de trabajo y demostrar una gestión preventiva adecuada, favoreciendo el cumplimiento de la Ley 19.196.

Los trabajadores deben recibir información y capacitación sobre los riesgos de su puesto y las medidas de prevención correspondientes. El empleador es responsable de garantizar que esta formación sea adecuada y suficiente.

Entre otras obligaciones similares, el decreto 127/014, art. 9, establece: “Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo y la forma de prevenirlos”.

“La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo” está establecida en el decreto 127/014, art. 4, como una de las funciones a desarrollar por los servicios de prevención y salud en el trabajo. Además, establece que: “Estas funciones deben ser adecuadas y apropiadas a los riesgos en cada empresa.”

La actuación concreta dependerá de las exigencias aplicables a cada actividad y de las recomendaciones del servicio de salud ocupacional. En ocasiones el servicio de salud podrá recomendar que una actividad no se realice sin una valoración de aptitud previa.

En todo caso, la vigilancia de la salud debe realizarse sin costo para el trabajador y respetando la confidencialidad de la información médica.

Sí. Contamos con una plataforma donde podrás acceder a informes, documentación preventiva, certificados y registros relacionados con la gestión de la seguridad y salud laboral.

En cualquier actividad, alcanzar el riesgo cero no es viable. El objetivo es identificar los peligros, evaluar los riesgos y aplicar medidas eficaces para reducirlos al nivel más bajo razonablemente posible. Las empresas que entienden la prevención como un proceso de mejora continua, y no como un trámite o una solución definitiva, suelen obtener mejores resultados en seguridad y salud laboral.

El Prevencionista y el Médico de Salud Ocupacional (salvo en empresas de pocos colaboradores y bajos riesgos) son los profesionales obligatorios para integrar el Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo.

La participación de un Psicólogo o un Nutricionista no constituye una exigencia. Sin embargo, son perfiles que muchas organizaciones incorporan de forma complementaria como parte de sus programas de bienestar laboral.

La experiencia demuestra que la participación de estos profesionales genera beneficios significativos: el psicólogo contribuye a la prevención de los riesgos psicosociales, el manejo del estrés y la promoción de la salud mental; mientras que el nutricionista impulsa hábitos saludables, mejora el bienestar general y favorece la prevención de enfermedades crónicas que impactan en la calidad de vida. En ambos casos son servicios muy valorados que redundan en el fortalecimiento del clima laboral.

Es recomendable valorar su experiencia, el equipo técnico, la capacidad de asesoramiento, el seguimiento que ofrece y que sus servicios se ajusten a los requisitos de la normativa en seguridad y salud en el trabajo, así como a la cultura y políticas internas de la empresa.